ул. Псковская, д. 2
Главная »  » Консалтинг

Афоризмы

Сыт по горло юмором ниже пояса.
Евгений Ханкин
Вы никогда не сумеете решить возникшую проблему, если сохраните то же мышление и тот же подход, который привел вас к этой проблеме.
Альберт Эйнштейн
По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компаний.
Роберт Саттон

Профессиональные стандарты - разработка и внедрение.

Всем известно, что с 1 июля 2016 г., вступили в силу изменения в Трудовой кодекс об особенностях применения профессиональных стандартов. Так, работодатели обязаны применять эти стандарты, если ТК РФ или иными нормативными актами установлены особые требования к квалификации работников.

  • Профстандарт может быть ориентиром для работодателя при определении наименования должностей и специальностей, трудовых функций работников. В профстандарте указаны требования к образованию специалиста, выполняющего определенную трудовую функцию: необходимое основное и дополнительное образование.

  • Все это может быть полезно и работодателю, и работнику. Работодателю удобно подбирать сотрудников в зависимости от своих бизнес-процессов, ставить им задачи, планировать развитие и обучение персонала.

  • А работник может увидеть, соответствует ли он квалификационным требованиям, насколько он востребован на рынке труда. Он понимает, может ли рассчитывать на повышение по службе, прибавку к зарплате. С помощью профстандарта он может спланировать свою карьеру у одного работодателя или перейти к другому. Сотрудник понимает, чему еще нужно обучиться, чтобы быть успешным.

  • Стандартный алгоритм внедрения профстандартов выглядит следующим образом:

    1) Составить приказ о назначении ответственного лица

    2) Подготовить список имеющихся должностей и профессий в организации

    3) Согласно штатному расписанию провести проверку, утверждены ли профстандарты для какой-либо должности, либо нет. Проверить утверждённые профессиональные стандарты можно на сайте Министерства Труда - http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykh-standartov/reestr-professionalnykh-standartov/archive.php (в разделе "Реестр профессиональных стандартов")

    4) Внести изменения в трудовой договор, если по результатам проверки, вы обнаружили, что имеющаяся должность в вашей организации утверждена профессиональным стандартом, то необходимо внести изменения в трудовой договор.

    5) Ознакомить работников с внесёнными изменениями

    6) После проведения шагов, описанных выше, необходимо подписать все документы, которые подлежали внесению изменений.

    7) Составить график проведения Сертификации. В связи с тем, что данное нововведение обязывает всех работников иметь подтверждение соответствия профессиональному стандарту, необходимо составить график аттестации/сертификации работников, и, по необходимости, график проведения обучения/повышения квалификации.

  • Несмотря на обилие информации, внедрение профессиональных стандартов вызывает массу вопросов у работодателей и представителей кадровых служб. Компания «Бизнес-Персонал» оказывает услуги по внедрению профессиональных стандартов в организациях различных форм собственности.

  • Более полную информацию по оказываемым услугам можно получить по телефону 8-911-600-02-22, отправив запрос на электронный адрес: "mail@novpersonal.ru" или разместив свой запрос в форме обратной связи.

  • Задать вопрос

    CAPTCHA
    Пожалуйста, примите соглашение об обработке персональных данных.
    Отправить

    Заказать звонок

    CAPTCHA
    Пожалуйста, примите соглашение об обработке персональных данных.
    Отправить