ул. Псковская, д. 2
Главная » Обучение

Афоризмы

Сыт по горло юмором ниже пояса.
Евгений Ханкин
Вы никогда не сумеете решить возникшую проблему, если сохраните то же мышление и тот же подход, который привел вас к этой проблеме.
Альберт Эйнштейн
По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компаний.
Роберт Саттон

Развитие ответственности и ориентации на результат у подчинённых

Цели тренинга:

  • раскрыть содержание компетенции "Ориентация на результат".
  • развить навыки постановки амбициозных целей, управления ответственностью, принятия решений.

Программа:

Слагаемые ориентации на результат:

  • В чем суть компетенции "Ориентация на результат".
  • Основные составляющие ориентации на результат.
  • Профиль эффективности сотрудника.

Составляющие ответственности в работе руководителя:

  • Матрица ответственности.
  • Как развивать ответственность в себе и в других.
  • Барьеры ответственности.

Основная компетенция в бизнесе — умение ставить результат-ориентированные цели:

  • Ориентация на результат = управление деятельностью.
  • Каскадирование целей в Компании.
  • Критерии эффективности цели.
  • Типовые проблемы и ошибки целеполагания.
  • Факторы потери времени.
  • "Поглотители времени" и способы борьбы с ними.

Принятие решений в ситуациях низкой определённости:

  • Этапы развития компетенции "Принятие решений".
  • 3 вида подходов к принятию решений.
  • Признаки управленческих решений.
  • Алгоритм рационального решения.

Развитие ориентации на результат у подчинённых:

  • Алгоритм оптимизации перечня задач при делегировании.
  • Оценка как инструмент мотивации.
  • Основные принципы конструктивного диалога.
  • Оценочное собеседование: функции, подготовка, основные положения, резюмирование, динамические факторы, примерный сценарий, типичные ошибки.
  • Развивающие вопросы для анализа сильных и слабых сторон у подчинённых.


Задать вопрос

CAPTCHA
Пожалуйста, примите соглашение об обработке персональных данных.
Отправить

Заказать звонок

CAPTCHA
Пожалуйста, примите соглашение об обработке персональных данных.
Отправить